今年勞動節，一個全新的詞語進入人們視野——“過勞模”。這些勞模們平均每天工作10個小時以上，基本無休息日，睡眠不足、三餐不定……據北師大最近對北京、上海等四大城市的調查，已有七成白領成為“過勞模”（鳳凰昨日報道）。

“過勞模”這個新詞，有種隱含辛酸的冷幽默之感，分外讓人欷歔。“過勞模”自得到白領職位之後，經過短暫的“蜜月期”，很快進入“能量耗盡期”，不久便將面臨最危險的身體“受創期”。一旦受創，最終必將釀就過勞死。

常聽人戲說，身體是自傢的，薪酬是國傢的。中國年輕一代的知識分子、白領階層們，不是不明白拿青春與肉體去賭高薪、高職是一種得不償失和極端危險的行為，而是在如今職業、職位競爭異常激烈的社會環境下，幾乎沒有人敢對非正常的延長加班說半個“不”字。你在沒有加班費的情況下不願加班嗎？那行，窗明幾凈的寫字樓外，還圍著一堆翹首以待願側身擠進來加班的求職者。

在這種勞動力資源長期熱供而就業環境一直冷落的情形下，一切法制軟環境建設均顯得與社會現實脫節甚至黯然逆行。一方面“勞動保障專門立法，加大工會的獨立性為工人代言”等呼聲不斷，另一方面則是黑心寫字樓、血汗工廠、包身工式的私企車間等不斷出現，讓那群苦苦掙紮在勞動第一線上的勞工隻能為日復一日的超時工作暗自拭淚。

成市民為高獎金自願過勞

所以，不管是白領還是藍領，過勞問題均存續已久，並非簡單的意識引導或者行政調節所能解決。而在這一切措施中，最為核心是調節勞動就業市場的部分失衡狀態。諸如地區與行業間的職工就業休假制度的嚴重不公，領導與普通職工間的勞動休息的差別日漸拉大等，均是傷及社會就業與休假公平環境之大忌。這些社會勞動肌體中的不平等、不平衡的因素一朝不被剔除，公民超時負荷勞動的現象就一日不會消失。青年報（周明華）