年關將近，又到欠薪高發期，與往年不同的是，一些公司白領開始成為欠薪主角，甚至采取以死相逼的討薪方式。對此，廣州市勞動保障監察支隊支隊長廖翔達表示，不管是白領還是民工，應學習必要的勞動法規知識，通過合法途徑追討欠薪。

白領欠薪事件增多

連續多日，廣州接連發生兩起公司白領追討欠薪的事件，首先是某計算機公司的一些職員在天河北寫字樓區舉牌討薪，前天又有一生物科技公司的職員以跳樓輕生追討欠薪，而以往曾時有發生的民工跳樓事件相對少起來。

一些公司職員反映，以極端方式讓公眾知曉的白領被欠薪事件隻是冰山一角。如今，白領已經悄然成為企業“隱性欠薪”的受害者，他們遇到的問題較隱蔽，多是因完不成規定業績工資被打折扣、無薪加班、年終獎金被克扣等。某網站所做的一項調查顯示，61.3%的職場人表示自己所在的單位沒有加班規定，超半數人連加班費、交通費、餐費等一項福利也沒有，而遇到這種情況員工基本都怕保不住“飯碗”而忍氣吞聲。而有的白領顯得茫然，不知道向哪裡投訴、如何維權。

莫待老板“走佬”才奮起

針對最近廣州發生的公司白領追討欠薪事件，廣州市勞動保障監察支隊支隊長廖翔達說，有的是因工資被拖欠一年多，有的是被拖欠瞭半年多，直到老板找不到，才通過非正常手段追討，說明公司白領同樣對勞動法規不熟悉、不懂得如何正確保護自己的權益，而通過極端方法追討，其實無助於問題的解決，一定要通過合法途徑，“市勞動保障監察支隊目前還沒有接到有關欠薪的投訴，一旦接到投訴一定會及時處理，但一些公司職員為什麼非要等找不到老板才想起舉報？”。

廖翔達表示，其實公司經營不善肯定有先兆，因此職員平日要註意公司經營情況，若發現有拖欠貨款、房租等情況，或者發生欠薪等問題時一定要及時舉報。此外，目前一些公司白領也不註意勞動合同的簽定，有的認為“反正我有技術公司老板是求我”，對簽不簽勞動合同無所謂，這樣在發生工資爭議時極為不利，“吃虧的還是自己”。

相關新聞　海珠區組建勞保監察協管員隊伍

時報訊(記者吳瑕通訊員謝強吳美賢尹煒)昨天，海珠區召開勞動保障監察協管員隊伍成立大會。據稱，海珠區已經公開招聘，從4050失業人員、隨軍傢屬和退伍軍人中擇優錄用80名協管員，去年12月31日正式簽約上崗。

海珠區在近兩年調解的各類群體性事件中，勞動糾紛約占50%，勞動保障監察工作面臨嚴峻挑戰，然而監察力量不足。海珠區本次錄用的80名協管員，全部獲得《勞動保障法律監督員證》和《勞動保障協理員資格證》。他們除沒有處罰權外，其他權利與正式勞動保障監察人員一樣。

來源：信息時報 作者：王道斌　張麗春